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合肥经开发布企业人力资源白皮书最缺一线操

来源: 2018年08月05日

合肥经开发布企业人力资源白皮书 最缺一线操作工

1月18日,合肥经开区发布了2016年度企业人力资源白皮书,第三方机构对海尔、合力、洽洽、可口可乐、佳通轮胎等164家企业进行调查后,对上述种种问题进行了回答

据安徽商报消息

哪些行业人员流动更加频繁?员工每月平均薪酬多少?哪些行业在2017年更有可能加薪……1月18日,合肥经开区发布了2016年度企业人力资源白皮书,第三方机构对海尔、合力、洽洽、可口可乐、佳通轮胎等164家企业进行调查后,对上述种种问题进行了回答。

高中以下学历占66.39%

调研结果显示,目前合肥经开区内企业以装备制造业、生物医药及医疗器械、汽车及零部件和家电电子四类行业为主,其中装备制造业占比最高,达到25%。

经开区内私营企业占32.93%、有限单位占24.39%。由于园区企业以生产制造型企业为主,对一线产业工人需求较多,现有员工中高中(职高中专技校)学历占比高达36.47%,初中及以下学历占比29.92%,大专学历占20.29%,本科学历占11.94%,而硕士研究生以上仅占比1.38%。

合肥经开区企业员工入企服务年限在1年以下的占30.98%,同比上升4.41%;1~3年占27.71%,而入企服务10年及以上的员工仅占16.92%。服务年限短是因为人才流动频繁、企业员工离职率高。统计显示

合肥经开发布企业人力资源白皮书最缺一线操

,2016年一线操作工离职率最高,为13.71%。与之相对应的是,近两年企业人才紧缺的主要类型就是一线操作工和技术人员,其中一线操作工占到六成以上。

近两年最缺一线操作工

2016年,合肥经开区企业一线操作类员工月平均薪酬均比2015年有所增长,一线普工5天8小时标准工时内月薪标准均值为2528元。调研结果显示,65%以上的企业在2017年有集体加薪计划,其中加薪重点是一线技术人员、一线普工和研发人员。

今年人力需求八成是普工

参与调查的企业员工来源以省内为主,达到85.41%,其中合肥市员工占比38.66%。

2017年人力资源需求预测总人数为36890人,其中普工占83.37%,企业计划引进的高级人才主要是高级专业技术人才、高级技能人才和高层经营管理人才,未来三年内需引进中高级人才约1300人。

为了留住人才,企业建立的福利设施有食堂、体育活动场所、图书室、浴室、超市等,87%的企业为员工提供带薪年假,58%的企业组织员工参观旅游。

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